Registro de jornada en España: por dónde empezar

El punto de partida legal

Registra el inicio y fin de cada jornada; conserva los registros cuatro años y mantenlos disponibles para la plantilla, sus representantes y la inspección. A tiempo parcial también se entrega el resumen mensual de horas con la nómina.

Antes del primer fichaje

Define cómo se explicarán las entradas, salidas, pausas, olvidos y revisiones. En tu espacio de prueba de SLNTask, crea una persona ficticia y recorre una jornada completa antes de incorporar al equipo.

El plan y el registro tienen finalidades distintas

Utiliza los turnos para organizar lo previsto y los fichajes para registrar lo ocurrido. Por ejemplo, una entrada prevista a las 09:00 no explica un fichaje olvidado: la persona y el responsable necesitan resolver la incidencia.

Revisa el periodo

Comprueba jornadas sin cerrar, explicaciones pendientes y correcciones sin revisar. Mantén comprensibles el registro original y el motivo del cambio aceptado. Trata las pausas según la política aplicable, sin asumir que toda presencia equivale a trabajo efectivo.

Prepara la información para quien la necesita

Un empleado, una asesoría y un inspector pueden necesitar vistas diferentes. Confirma la finalidad y los datos necesarios antes de compartirlos. El centro unificado de informes y el envío oficial directo de SLNTask siguen en preparación.

Mantén actualizadas las reglas

Esta guía se revisó con las fuentes indicadas el 18 de octubre de 2026. Consulta las publicaciones oficiales antes de cambiar una política; un anuncio o proyecto no equivale por sí solo a una obligación vigente.

Fuentes oficiales

Orientación general para España. Revisa con tu asesor las normas y el convenio que corresponden a tu empresa.

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