Empieza por el derecho aplicable
El mínimo legal es de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. Las fechas se acuerdan según las reglas aplicables y deben conocerse al menos dos meses antes. El convenio puede mejorar ese derecho.
Elige la unidad de cómputo correcta
Los días naturales y laborables son unidades distintas. Da a la política un nombre claro y explica qué descontará una solicitud. Confirma con la asesoría cómo se aplica el convenio, sin copiar ajustes de otra empresa.
Separa la solicitud de la decisión
La petición describe lo que solicita la persona. La aprobación refleja lo acordado. Mantén visibles esos estados para no publicar un cuadrante basándote en una ausencia sin resolver.
Revisa el equipo alrededor de la petición
Comprueba quién más falta, qué centro queda afectado y si es necesario modificar el horario publicado. Utiliza el mismo periodo en ambas vistas para que la comparación sea útil.
Prueba el proceso en SLNTask
Crea un saldo ficticio, presenta una solicitud y revísala desde la cuenta de empresa. Consulta después la decisión como empleado. Completa este ejercicio antes de pedir a todo el equipo que adopte el proceso.
Fuentes oficiales
Orientación general para España. Revisa con tu asesor las normas y el convenio que corresponden a tu empresa.
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